Qué hacer si su empleado está enfermo o posiblemente expuesto

Masks recommended posted Tuesday, Jul. 27, 2021 – 3:59 pm in indoor public spaces and at indoor private gatherings, regardless of vaccination status.

barista in a coffee shop is handing someone coffee and wearing a mask Esta guía no está destinada al personal de la salud.

Tengo un empleado que dio COVID-19 positivo
Tengo un empleado que tuvo contacto cercano con alguien que dio COVID-19 positivo
Pruebas, prevención de propagación y síntomas
Escenarios de COVID-19 en el lugar de trabajo
Definiciones
Recursos
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Tengo un empleado que resultó covid-19 positivo

¿Necesito comunicarme con Public Health Madison & Dane County sobre este empleado?

No, no es necesario que se comunique con nosotros a menos que la ley le exija que informe las enfermedades transmisibles. Deberá seguir las pautas del CDC sobre cómo Reducir Transmisión entre Empleados. En esta sección se analiza qué hacer con los empleados que experimentan síntomas y los que han dado positivo.

¿Necesito cerrar mi instalación si el empleado estuvo en la instalación mientras era contagioso?

Depende. Necesita limpiar, lo que podría significar cerrar áreas del lugar de trabajo durante aproximadamente 24 horas. También debe asegurarse de tener suficiente personal para operar, especialmente porque es posible que tenga varios empleados que necesiten ser puestos en cuarentena. Consulte "¿Cómo debo limpiar mi instalación ..." para obtener más información.

¿Qué pasos debo tomar después de que un empleado de mi instalación dé positivo por COVID-19?

Siga las pautas del CDC para limpiar sus instalaciones. Cuando sea posible, no vuelva a abrir hasta que se haya completado la limpieza.
No permita que los empleados que dan positivo en la prueba u otros empleados con contacto cercano vengan a trabajar.

¿Necesito notificar a los clientes o consumidores?

Si el empleado con la prueba positiva tuvo contacto cercano (definido a continuación) con algún cliente o clientes, se debe notificarle a esas personas. Public Health Madison & Dane County trabajará con usted para hacer esto. Esto es requerido por el estatuto 252.03 (1).

¿La empresa con alguna infección debe notificar al público en general?

En casos extremos donde una gran cantidad de personas que trabajan en un establecimiento dan positivo en la prueba y los contactos cercanos no son fáciles de rastrear, Public Health Madison & Dane County puede necesitar notificar al público en general que podría haber ocurrido una exposición en ese negocio.

¿Cómo debo limpiar mi instalación después de que un empleado dio positivo por COVID-19 y estuvo en el trabajo mientras era contagioso?

Si un empleado dio positivo por COVID-19 y trabajó mientras era contagioso, se recomienda limpiar a fondo este espacio con desinfectantes aprobados por el EPA, una solución de blaqueador o una solución de alcohol al 70%. Según los CDC, la siguiente limpieza y desinfección debe realizarse en sus instalaciones:

Cierre las áreas utilizadas por la persona enferma. Las empresas no necesariamente necesitan cerrar operaciones, si pueden cerrar las áreas afectadas.
Abra las puertas y ventanas exteriores para aumentar la circulación de aire en el área.
Espere 24 horas antes de limpiar o desinfectar. Si 24 horas no es posible, espere el mayor tiempo posible.
Limpiar y desinfectar todas las áreas utilizadas por la persona enferma, como oficinas, baños, áreas comunes, equipos electrónicos compartidos como tabletas, pantallas táctiles, teclados, controles remotos y cajeros automáticos.
Aspire el espacio si es necesario. Utilice una aspiradora equipada con un filtro de aire particular de alta eficiencia (HEPA), si está disponible.
- No aspire una habitación o espacio en el que haya personas. Espere hasta que la habitación o el espacio esté vacío para aspirar, como por la noche, en espacios comunes o durante el día para habitaciones privadas.
- Use guantes desechables para limpiar y desinfectar. Para superficies suaves (porosas) como pisos alfombrados o tapetes, limpie la superficie con detergentes o limpiadores apropiados para su uso en estas superficies, de acuerdo con la etiqueta del textil. Después de limpiar, desinfecte con un desinfectante apropiado registrado por el EPA en la Lista N: Desinfectantes para uso contra el SARS-CoV-2external icon. Los materiales blandos y porosos, como las alfombras, generalmente no son tan fáciles de desinfectar como las superficies duras y no porosas. El EPA ha incluido un número limitado de productos aprobados para desinfección para uso en materiales blandos y porosos en la Lista N. Siga las instrucciones de seguridad del fabricante del desinfectante (como usar guantes y garantizar una ventilación adecuada), nivel de concentración, método de aplicación y tiempo de contacto. Deje suficiente tiempo de secado si la aspiradora no está diseñada para superficies húmedas.
- Apague temporalmente el HVAC (ventilacion) de recirculación en la habitación, montado en la ventana o en la pared para evitar la contaminación de las unidades HVAC.
- NO desactive los sistemas centrales de HVAC. Estos sistemas tienden a proporcionar mejores capacidades de filtración e introducen aire exterior en las áreas a las que sirven.
- Considere apagar temporalmente los ventiladores de la habitación y el sistema central de HVAC que da servicio a la habitación o espacio, para que las partículas que escapen de la aspiración no circulen por la instalación.

Una vez que el área se haya desinfectado adecuadamente, se puede abrir para su uso. Los trabajadores que no tengan un contacto cercano con la persona enferma pueden regresar al trabajo inmediatamente después de la desinfección.
Si han pasado más de 7 días desde que la persona enferma visitó o utilizó las instalaciones, no es necesario realizar una limpieza y desinfección adicionales.
Continúe con la limpieza y desinfección de rutina. Esto incluye las prácticas diarias que las empresas y las comunidades utilizan normalmente para mantener un medio ambiente saludable.

¿Cuál es la definición de contacto cercano?

El contacto cercano se define como estar a 6 pies de distancia de una persona infectada durante un período prolongado (15 minutos o más) a partir de las 48 horas antes del inicio de la enfermedad. No es necesario que los 15 minutos sean continuos (p. Ej., Períodos de 3, 5 minutos contarían) y el uso de una cubierta facial de tela no elimina completamente el riesgo de exposición cuando se está en contacto cercano.

¿Cuándo puede un empleado que dio COVID-19 positivo regresar al trabajo?

Los empleados que han dado positivo pueden volver a trabajar cuando cumplen con los siguientes criterios:

No han tenido fiebre durante 24 horas.
Sus otros síntomas han mejorado
Han pasado al menos 10 días desde la aparición de sus síntomas
Si la persona no tuvo síntomas, puede regresar 10 días después de la prueba.

Recomendamos no exigir a los empleados que tengan una prueba COVID-19 negativa antes de regresar al trabajo. Las personas con COVID-19 pueden tener resultados positivos en las pruebas durante semanas después de recuperarse, pero no son contagiosos después de cumplir con los criterios de síntomas anteriores. Exigir una prueba negativa supone una carga innecesaria para el empleado y puede impedirle proporcionar servicios debido a las ausencias prolongadas de los empleados.

¿Necesita un empleado una carta de autorización de Salud Pública antes de poder regresar al trabajo?

No, los empleados no necesitan una carta de autorización antes de regresar al trabajo. Public Health Madison & Dane County trabaja con personas que tienen un resultado positivo en la prueba para determinar cuándo pueden regresar al trabajo según los criterios anteriores y proporciona esta información en la carta de exclusión laboral.

¿Qué pasa si el empleado diagnosticado con COVID-19 es asintomático? ¿Cuándo pueden volver a trabajar?

Los empleados que son asintomáticos pero tuvieron una prueba o un diagnóstico positivo de COVID-19 deben:

Auto-aislarse y controlar su salud durante 10 días.
Si no tienen síntomas, pueden regresar al trabajo después de 10 días de la prueba.
Si desarrollan síntomas durante los 10 días, deben extender las precauciones de aislamiento durante al menos 10 días a partir de la fecha de inicio de los síntomas y deben cumplir con los siguientes criterios antes de regresar al trabajo:
- Han estado sin fiebre durante 24 horas.
- Sus otros síntomas han mejorado.
- Han pasado al menos 10 días desde la aparición de los síntomas.

Tengo un empleado que tenía contacto cerca de alguien que salio covid-19 positivo

¿Cuándo puede regresar al trabajo un empleado que ha tenido contacto cercano con alguien con COVID-19?

El contacto cercano se define como estar dentro de los 6 pies de una persona infectada durante un período prolongado (15 minutos o más) a partir de las 48 horas antes del inicio de la enfermedad. Los empleados que han estado expuestos a una persona con COVID-19 positivo pueden regresar al trabajo cuando cumplan con los siguientes criterios:

• Auto-aislado durante 14 días desde el último contacto con una persona enferma y no ha tenido síntomas

• Si desarrollan síntomas durante el período de autoaislamiento, los empleados deben quedarse en casa y evitar a los demás hasta que:

- han estado sin fiebre durante 24 horas (sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre),
- sus síntomas mejoran,
- Y han pasado 10 días desde los primeros síntomas.

Los empleados no necesitan una carta de autorización antes de regresar al trabajo. Public Health Madison & Dane County trabaja con personas que han estado en contacto con alguien con COIVD-19 para determinar cuándo pueden regresar al trabajo según los criterios anteriores y proporciona esta información en la carta de exclusión laboral.

Pruebas, prevención de propagación y síntomas

¿Debo exigir a mis empleados que se realicen una prueba de COVID-19 antes de que puedan trabajar?

No, Public Health Madison & Dane County no recomienda que los empleados se sometan a pruebas antes de poder trabajar. Una prueba solo nos dice si una persona tiene COVID-19 el día en que se hace la prueba. Además, Public Health Madison & Dane County NO requiere que los resultados negativos de la prueba COVID-19 regresen al trabajo después de dar positivo. Esto se debe a que las personas con COVID-19 pueden tener resultados positivos en las pruebas durante semanas después de recuperarse, pero no son contagiosas después de cumplir con los criterios de aislamiento. Requerir documentación o prueba de una prueba supone una carga innecesaria para el personal y retrasa cuando un empleado puede comenzar a trabajar. Como siempre, cualquier empleado que esté enfermo o tenga síntomas no debería estar en el trabajo.

¿Qué debe hacer un empleador para ayudar a prevenir la propagación de COVID-19 en sus instalaciones?

Los empleadores deben:

Permitir que los empleados trabajen de forma remota, comunicarse virtualmente y limitar las reuniones y citas en persona
Alterne los horarios de trabajo y reorganice los espacios de trabajo para permitir que se mantenga el distanciamiento físico
Proporcionar a los empleados el equipo de protección personal adecuado (guantes, máscaras, etc., según lo definido por las tareas laborales y el riesgo de exposición), suministros para lavarse las manos y desinfectante de manos
Tener escritas las políticas requeridas por la orden para medidas de higiene, limpieza y protección.
Limpiar con más frecuencia; Limpie las superficies de alto contacto cada 2 horas o después de cada usuario cuando sea posible.
Capacite a los empleados en:
- La póliza de enfermedad
- Los síntomas de COVID-19
- Qué hacer si dan positivo o están expuestos
- La importancia de lavarse o desinfectarse las manos con frecuencia, reforzar los protocolos de limpieza y desinfección y el distanciamiento físico
- Cuándo usar el PPE y la forma adecuada de usarlo.

¿Cuáles son los síntomas de COVID-19 que debo hacer para que mis empleados se autocontrolen antes de ir a trabajar?

1. Tos

2. Falta de aire o dificultad para respirar

3. Fiebre> = 100.4F

4. Escalofríos

5. Dolor muscular

6. Dolor de garganta

7. Nueva pérdida del gusto u olfato

Esta lista no es del todo inclusiva. Se han informado otros síntomas menos comunes, incluidos síntomas gastrointestinales como náuseas, vómitos o diarrea.

Escenarios covid-19 en el lugar de trabajo

Política y requisitos para volver al trabajo

Escenario del Empleado	Politica	Requisitos de Regreso al Trabajo
A. El empleado no tiene síntomas (asintomático) y ha dado COVID-19 positivo	No permita que el empleado vaya a trabajar. Organice la entrega del cheque de pago al empleado. El empleado se quedará en casa y controlará los síntomas. Si el empleado no tiene síntomas, puede regresar 10 días después de haber sido examinado. Si durante los 10 días el empleado presenta síntomas, entonces debe continuar quedándose en casa durante al menos 10 días más a partir de la fecha de inicio de los síntomas y cumplir con todos los siguientes requisitos antes de regresar al trabajo: 1. Ha estado sin fiebre durante 24 horas (sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre) 2. Sus otros síntomas han mejorado 3. Han pasado al menos 10 días desde la aparición de los síntomas.	NO se requiere una nota del médico o un comunicado de salud pública para regresar al trabajo
B. El empleado está enfermo con síntomas de COVID-19, pero aún no se le ha hecho la prueba.	No permita que el empleado vaya a trabajar. Organice la entrega del cheque de pago al empleado. Recomiende al empleado que se haga la prueba. El empleado se quedará en casa hasta que se aplique todo lo siguiente: 1. Ha estado sin fiebre durante 24 horas (sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre) 2. Sus otros síntomas han mejorado 3. Han pasado al menos 10 días desde la aparición de los síntomas. Si el empleado se hace la prueba, quédese en casa hasta que regresen los resultados de la prueba. Siga el escenario D o E, según los resultados de la prueba.	NO se requiere una nota del médico o un comunicado de salud pública para regresar al trabajo
C. El empleado está enfermo con síntomas de COVID-19, ha sido examinado pero aún no recibió los resultados de la prueba.	No permita que el empleado trabaje. Organice la entrega del cheque de pago al empleado. Quédese en casa hasta que regresen los resultados de la prueba. Siga el escenario D o E, según los resultados de la prueba.	NO se requiere una nota del médico o un comunicado de salud pública para regresar al trabajo.
D. El empleado está enfermo con síntomas de COVID-19, ha sido examinado y los resultados de la prueba dieron negativo	El empleado no tiene COVID-19. Siga los protocolos estándar de enfermedad de los empleados para regresar al trabajo. Ejemplo: 24 horas sin fiebre, o 48 horas después del último episodio de vómitos o diarrea, o cuando se toman antibióticos durante al menos 24 horas, o según lo aprobado por un médico.	No se requiere un resultado de laboratorio negativo o una copia del resultado de laboratorio negativo para volver al trabajo. Es posible que se requiera una nota del médico para regresar al trabajo según la condición médica y la política de enfermedad comercial.
E. El empleado está enfermo con síntomas de COVID-19, ha sido examinado y los resultados de las pruebas dieron positivo	No permita que el empleado trabaje. Organice la entrega del cheque de pago al empleado. El empleado se quedará en casa hasta que se aplique todo lo siguiente: 1. Ha estado sin fiebre durante 24 horas (sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre) 2. Sus otros síntomas han mejorado 3. Han pasado al menos 10 días desde la aparición de los síntomas.	NO se requiere una nota del médico o un comunicado de salud pública para regresar al trabajo
F. El empleado tuvo COVID-19 en el pasado y ahora tiene otra prueba positiva.	El empleado puede continuar trabajando y no necesita aislarse. Otros empleados no corren riesgo. Las personas que tienen COVID-19 pueden dar positivo durante muchas semanas después de recuperarse y ya no son infecciosas.	N/A
G. El empleado ha estado en contacto cercano con alguien que muestra síntomas pero no ha sido examinado	El empleado puede continuar trabajando y automonitorear los síntomas a diario.	N/A
H.El empleado ha estado en contacto cercano con alguien que muestra síntomas y está esperando los resultados de la prueba.	El empleado puede continuar trabajando y automonitorear los síntomas a diario.	N/A
I. El empleado ha estado en contacto cercano con alguien que dio COVID-19 positivo (sintomático o asintomático)	No permita que el empleado trabaje. Organice la entrega del cheque de pago al empleado. El empleado debe quedarse en casa durante los 14 días completos después del último contacto con la persona y no surgen síntomas. Si aparecen síntomas, quédese en casa hasta que se apliquen todas las siguientes condiciones: 1. Ha estado sin fiebre durante 24 horas (sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre) 2. Sus otros síntomas han mejorado 3. Han pasado al menos 10 días desde la aparición de los síntomas.	El empleado no puede regresar hasta que se complete la cuarentena de 14 días, incluso si el empleado tiene una prueba de COVID-19 negativa durante este tiempo. NO se requiere una nota del médico o un comunicado de salud pública para regresar al trabajo
J. El empleado vive con alguien que dio COVID-19 positivo	No permita que el empleado trabaje. Organice la entrega del cheque de pago al empleado. Si el empleado no puede separarse por completo de la persona que dio positivo en la prueba de COVID: Auto cuarentena durante los 14 días completos después de que la persona que dio positivo termine su aislamiento. Si el empleado puede separarse por completo de la persona que dio positivo: Auto cuarentena durante 14 días después del último contacto con la persona que dio positivo. Si aparecen síntomas, quédese en casa hasta que se apliquen todas las siguientes condiciones: 1. Ha estado sin fiebre durante 24 horas (sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre) 2. Sus otros síntomas han mejorado 3. Han pasado al menos 10 días desde la aparición de los síntomas.	El empleado no puede regresar hasta que se complete la cuarentena de 14 días, incluso si el empleado tiene una prueba de COVID-19 negativa durante este tiempo. NO se requiere una nota del médico o un comunicado de salud pública para regresar al trabajo
K. El empleado es un contacto cercano con alguien que dio COVID-19 positivo en el trabajo.	No permita que el empleado trabaje. Organice la entrega del cheque de pago al empleado. El empleado deberá estar en cuarentena durante los 14 días completos posteriores al último contacto con la persona y no surgirán síntomas. Si aparecen síntomas, quédese en casa hasta que se apliquen todas las siguientes condiciones: 1. Ha estado sin fiebre durante 24 horas (sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre) 2. Sus otros síntomas han mejorado 3. Han pasado al menos 10 días desde la aparición de los síntomas. Si el empleado se hace la prueba, quédese en casa hasta que regresen los resultados de la prueba. Siga el escenario D o E, según los resultados de la prueba.	El empleado no puede regresar hasta que se complete la cuarentena de 14 días, incluso si el empleado tiene una prueba de COVID-19 negativa durante este tiempo. Si se vuelven sintomáticos, deben seguir los criterios de síntomas para volver al trabajo. NO se requiere una nota del médico o un comunicado de salud pública para regresar al trabajo
L. El empleado es un contacto cercano con alguien que ha estado expuesto a otra persona positiva.	El empleado puede continuar trabajando y automonitorear los síntomas a diario.	N/A
M. El empleado vive o cuida de alguien que ha estado expuesto a otra persona positiva	El empleado puede continuar trabajando y automonitorear los síntomas a diario.	N/A

Definiciones

Asintomático: Persona que no presenta síntomas.

Contacto cercano:

• Alguien que estuvo a menos de 6 pies de una persona con COVID-19 positivo (independientemente de que haya usado una máscara u otro PPE) durante al menos 15 minutos acumulativos

• Tenga en cuenta que los minutos de contacto cercano se suman; estar dentro de los seis pies durante períodos de tres, 5 minutos haría que alguien fuera un contacto cercano.

• Puede ocurrir a partir de 48 horas antes de la prueba positiva o del inicio de la enfermedad, lo que ocurra primero

Aislamiento: Para separar a una persona enferma con COVID-19 de las personas que no están enfermas. Las personas pueden terminar con el aislamiento cuando se cumplen los siguientes criterios:

1. Han estado sin fiebre durante 24 horas (sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre)

2. Sus otros síntomas han mejorado

3. Han pasado al menos 10 días desde la aparición de los síntomas.

Autocontrol: un empleado debe controlar los siguientes síntomas diariamente antes de presentarse al trabajo. Si un empleado tiene alguno de estos síntomas, deberá quedarse en casa e informar inmediatamente al empleador:

1. Tos

2. Falta de aire o dificultad para respirar

3. Fiebre> = 100.4F

4. Escalofríos

5. Dolor muscular

6. Dolor de garganta

7. Nueva pérdida del gusto u olfato

Esta lista no es del todo inclusiva. Se han informado otros síntomas menos comunes, incluidos síntomas gastrointestinales como náuseas, vómitos o diarrea.

Cuarentena: Separar y restringir el movimiento de una persona que estuvo expuesta al COVID-19 en caso de que se enferme. La mayoría de las personas comienzan su cuarentena cuando se enteran de su exposición y pueden terminar su cuarentena 14 días después de la última vez que estuvieron con la persona con COVID-19.

Procedimientos de notificación:

Debido a las reglas y regulaciones de HIPAA, no divulgaremos un caso positivo a todo el personal. Después de que salud pública haya entrevistado al empleado que dio positivo en la prueba, determinaremos si algún otro empleado que pueda haber estado expuesto (contacto cercano) y trabajaremos con el departamento de salud para contactar a estas personas para ponerlas en cuarentena.

Si hay varios empleados positivos en el lugar de trabajo, esto no significa necesariamente que tengamos un brote en el lugar de trabajo. Debido a la propagación comunitaria de COVID-19, alguien puede estar expuesto en una variedad de entornos más allá del trabajo. Lo más importante es saber que cada caso positivo se informa al departamento de salud, y el departamento de salud se comunicará con nosotros si determina a través de su rastreo si hay exposiciones en el lugar de trabajo y / o si se trata de un brote en el lugar de trabajo. Seguiremos la guía y las recomendaciones del departamento de salud para la seguridad de nuestros trabajadores.

No se necesita una nota del médico o una autorización de salud pública para trabajar

Si un empleado da positivo, la salud pública recomienda no exigir a los empleados que tengan una nota del médico o una carta de autorización de salud pública para regresar al trabajo, ya que esto es una carga innecesaria durante una respuesta de emergencia por una enfermedad transmisible como COVID-19.

Salud Pública también recomienda no exigir resultados negativos de la prueba COVID-19 antes de regresar al trabajo. Las personas con COVID-19 pueden tener resultados positivos en las pruebas durante semanas después de recuperarse, pero no son contagiosos después de cumplir con los criterios de síntomas anteriores. Exigir pruebas negativas para regresar al trabajo representa una carga innecesaria para el empleador y puede impedir que los empleados brinden servicios debido a las ausencias prolongadas de los empleados.

Recursos

Public Health Madison & Dane County: plantilla de acuerdo de enfermedad del empleado
Public Health Madison & Dane County: requisitos para empresas, lugares de trabajo y actividades
Para los operadores de alimentos: Qué hacer si tiene trabajadores expuestos o positivos confirmados por COVID-19 en sus operaciones de producción, almacenamiento o distribución de alimentos
CDC: limpieza y desinfección en una instalación