Qué hacer si su empleado está enfermo o posiblemente expuesto
Estas directrices no son para el personal de atención médica.
- Tengo un empleado que dio positivo para COVID-19
- Tengo un empleado que tuvo contacto cercano con una persona que dio positivo para COVID-19
- Pruebas, cómo prevenir la propagación y síntomas
- Situaciones de COVID-19 en el lugar de trabajo
- Definiciones y recordatorios
- Recursos
Tengo un empleado que dio positivo para COVID-19
¿Debo contactar al Departamento de Salud Pública de Madison y el Condado de Dane por este empleado?
No, no es necesario contactarnos a menos que la ley le exija informar de enfermedades contagiosas.
¿Debo cerrar mis instalaciones si el empleado estuvo allí mientras era contagioso?
No necesariamente. Debe poner en cuarentena a los contactos cercanos del empleado contagioso. La cantidad de empleados que deba poner en cuarentena y la cantidad que necesita para manejar su empresa determinará si debe cerrar.
¿Qué pasos debo seguir si un empleado de mis instalaciones ha dado positivo para COVID-19?
- Asegúrese de que el empleado que ha dado positivo y los empleados que sean contacto cercano no vayan a trabajar.
- Considere mejorar la ventilación utilizando las Herramientas para ventilación de los CDC para dejar entrar más aire fresco.
- Siga las directrices de los CDC para la limpieza de sus instalaciones. Siempre que sea posible, no vuelva a abrir hasta haber completado la limpieza.
¿Debo informar a los clientes?
Si el empleado que dio positivo tuvo contacto cercano (se incluye una definición más abajo) con cualquier cliente, se debe informar a ese cliente. Esto es obligatorio según el estatuto 252.03(1).
¿Una empresa que tenga un brote debe informar al público general?
En casos extremos en los que una gran cantidad de personas que trabajan en un establecimiento dan positivo y no sea fácil rastrear a los contactos cercanos, el Departamento de Salud Pública de Madison y el Condado de Dane podría tener que informar al público general de que podría haber ocurrido una exposición en dicho establecimiento.
¿Cuál es la definición de “contacto cercano”?
Una persona que está en contacto cercano está a 6 pies de una persona infectada por un periodo prolongado (15 minutos o más) mientras es contagiosa (2 días antes de que aparezcan los síntomas). No es necesario que sean 15 minutos continuos (p. ej., los periodos de 3 a 5 minutos también cuentan). Usar mascarilla reduce el riesgo, pero aun así el empleado cuenta como contacto cercano.
¿Cuándo puede volver al trabajo un empleado que dio positivo para COVID-19 y tuvo síntomas?
Los empleados que dieron positivo y tuvieron síntomas podrán volver al trabajo cuando cumplan los siguientes criterios:
- Han pasado al menos diez días desde que aparecieron los síntomas, Y
- No han tenido fiebre por las últimas 24 horas del décimo día, Y
- Sus síntomas están mejorando.
NO necesitan una prueba de COVID-19 con resultado negativo para volver a trabajar. Las personas que tienen COVID-19 pueden dar positivo semanas después de recuperarse, pero no son contagiosas después de cumplir los criterios de síntomas que se mencionan arriba. Exigir un resultado negativo es una carga innecesaria para el empleado y podría impedirle a usted dar servicios por la falta prolongada de empleados.
¿Cuándo puede volver al trabajo un empleado que dio positivo para COVID-19 y no tiene síntomas?
Los empleados que son asintomáticos pero dieron positivo para COVID-19 deberán permanecer en aislamiento por al menos diez días, a partir de la fecha en que se hicieron la prueba.
¿Necesita un empleado una carta de autorización del Departamento de Salud Pública para poder volver al trabajo?
No, los empleados no necesitan una carta de autorización para volver al trabajo. El Departamento de Salud Pública de Madison y el Condado de Dane puede trabajar con personas que hayan dado positivo para determinar si pueden volver al trabajo según los criterios de arriba y pueden dar esta información en la carta de exclusión laboral.
Tengo un empleado que tuvo contacto cercano con una persona que dio positivo para COVID-19
¿Cuándo puede el empleado que tuvo contacto cercano con una persona con COVID-19 volver al trabajo?
Una persona que está en contacto cercano está a 6 pies de una persona infectada por un periodo prolongado (15 minutos o más) mientras es contagiosa (incluyendo dos días antes de que aparezcan los síntomas). Los empleados que estuvieron expuestos a una persona que dio positivo para COVID-19 podrán volver al trabajo cuando cumplan los siguientes criterios: Elija la situación de abajo que se adapte mejor a su empleado:
Mi empleado no está vacunado o está parcialmente vacunado
- Debe hacer cuarentena.
- Es más seguro que haga cuarentena por 14 días después de haber estado expuesto por última vez. No es necesario hacer una prueba para terminar la cuarentena.
- Existen otras opciones para la cuarentena: Las opciones son:
- Hacer cuarentena por diez días después de haber estado expuestos por última vez. No es necesario hacer una prueba para terminar la cuarentena. Deberán monitorear sus síntomas hasta 14 días después de haber estado expuestos por última vez.
- Hacer cuarentena y hacerse una prueba de COVID-19 seis o siete días después de haber estado expuestos por última vez. Si la prueba es negativa, podrán terminar la cuarentena después de siete días de cuarentena. Deberán tener un resultado de prueba negativo antes de terminar la cuarentena y la prueba no puede hacerse antes del día seis. Deberán monitorear sus síntomas hasta 14 días después de haber estado expuestos por última vez.
Mi empleado ha completado la vacunación y no tiene síntomas
Una vacunación completa significa que han pasado al menos dos semanas desde la dosis de una vacuna monodosis (como la de Johnson & Johnson) o desde su segunda dosis de una vacuna de dos dosis (como la de Moderna y Pfizer). Un empleado que ha completado la vacunación y no tiene síntomas no necesita hacer cuarentena.
- Deberá monitorear sus síntomas hasta 14 días después de haber estado expuesto por última vez.
- Debe hacerse una prueba de tres a cinco días después de haber estado expuesto.
- Deberá usar mascarilla en interiores por 14 días después de haber estado expuesto o hasta que obtenga un resultado de prueba negativo (tenga en cuenta que todos deben respetar las directrices locales sobre mascarillas, independientemente de la exposición o la vacunación).
- Consulte nuestras directrices para obtener más información.
Mi empleado ha completado la vacunación y tiene síntomas
El empleado deberá aislarse en casa y hacerse la prueba.
- Si obtiene un resultado negativo, podrá volver a sus actividades y deberá continuar monitoreando sus síntomas 14 días después de haber estado expuesto.
- Si obtiene un resultado positivo, deberá quedarse en casa y evitar el contacto con otras personas hasta que:
- Hayan pasado al menos diez días desde que aparecieron los primeros síntomas, Y
- No haya tenido fiebre por las últimas 24 horas del décimo día (sin usar medicamentos para bajar la fiebre), Y
- Los síntomas hayan mejorado.
Los empleados no necesitan una carta de autorización para volver al trabajo. El Departamento de Salud Pública de Madison y el Condado de Dane trabaja con personas que han estado en contacto con una persona con COVID-19 para determinar cuándo pueden volver al trabajo según los criterios de arriba y da esta información en la carta de exclusión laboral.
Pruebas, cómo prevenir la propagación y síntomas
¿Debo exigir que mis empleados se hagan una prueba de COVID-19 antes de poder trabajar?
Sí, si estuvieron en contacto cercano y están haciendo una cuarentena reducida de siete días
(haciendo la prueba el día seis).
No, si dieron positivo y terminaron el aislamiento de diez días. No necesitan una prueba negativa para volver al trabajo. Esto es porque las personas con COVID-19 pueden dar positivo semanas después de haberse recuperado, pero no son contagiosos después de cumplir los criterios de aislamiento. Exigir documentación o certificación de una prueba es una carga innecesaria para el personal y demora al empleado que puede volver al trabajo. Como siempre, los empelados que estén enfermos o tengan síntomas no deben ir al trabajo.
Los lugares de trabajo que consideran hacer pruebas a sus empleados deben seguir las directrices de los CDC cuando se determine si se harán pruebas a los empleados y cómo hacerlo. Los lugares de trabajo deben seguir todas las directrices relacionadas con obtener una exención de CLIA y con informar los resultados de la prueba.
¿Qué debe hacer un empleador para ayudar a prevenir la propagación del COVID-19 en sus instalaciones?
Los empleadores deben:
- Permitir a los empleados trabajar de manera remota, comunicarse virtualmente y limitar las reuniones y encuentros presenciales.
- Escalonar los cronogramas de trabajo y reacomodar los lugares de trabajo para poder mantener el distanciamiento físico.
- Dar a los empleados el equipo de protección personal (PPE) adecuado (guantes, mascarillas, etc., según lo determinen las obligaciones laborales y el riesgo de exposición), suministros para lavado de manos y desinfectante para manos.
- Usar mascarilla en interiores.
- Implementar políticas de higiene, limpieza y medidas de protección.
- Mejorar la ventilación.
- Capacitar a los empleados sobre:
- La política sobre enfermedades de los empleados.
- Los síntomas del COVID-19.
- Qué hacer si dan positivo o han estado expuestos.
- La importancia del lavado o la desinfección frecuente de las manos, el uso de mascarilla, el distanciamiento físico y los protocolos de limpieza y desinfección.
- Cuándo usar equipo de protección personal (PPE) y la forma adecuada de usarlo.
¿Cuáles son los síntomas de COVID-19 que mis empleados deben monitorear antes de volver al trabajo?
- Tos
- Falta de aire o dificultad para respirar
- Fiebre >=100.4 F
- Escalofríos
- Dolores musculares
- Dolor de garganta
- Pérdida reciente del gusto u olfato
- Congestión nasal o goteo nasal
Esta lista no incluye todos los síntomas. Se han registrado otros síntomas menos frecuentes, incluyendo síntomas gastrointestinales como náuseas, vómitos o diarrea.
Situaciones de COVID-19 en el lugar de trabajo
Políticas y requisitos para volver al trabajo
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Situaciones de empleados |
Política |
Requisitos para volver al trabajo |
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A. El empleado no tiene síntomas (asintomático) y dio positivo para COVID-19 |
No permita que el empleado vuelva al trabajo. Coordine la entrega del sueldo del empleado. El empleado deberá quedarse en casa y monitorear sus síntomas. Si el empleado no tiene síntomas, podrá volver diez días después de haberse hecho la prueba. Si en los diez días el empleado tiene síntomas, deberá quedarse en casa por al menos diez días a partir de la fecha de aparición de los síntomas y cumplir las siguientes condiciones antes de volver al trabajo:
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Certificado médico o certificación del Departamento de Salud Pública que indique que NO debe volver al trabajo. |
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B. El empleado está enfermo y tiene síntomas de COVID-19, pero no se ha hecho la prueba |
No permita que el empleado vuelva al trabajo. Coordine la entrega del sueldo del empleado. Recomiende al empleado que se haga la prueba. El empleado deberá quedarse en casa hasta que todas las siguientes apliquen:
Si el empleado se hace la prueba, debe quedarse en casa hasta obtener los resultados. Seguir la situación D o E, dependiendo de los resultados de la prueba. |
Certificado médico o certificación del Departamento de Salud Pública que indique que NO debe volver al trabajo. |
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C. El empleado está enfermo y tiene síntomas de COVID-19, se ha hecho la prueba pero todavía no recibió los resultados |
No permita que el empleado vuelva al trabajo. Coordine la entrega del sueldo del empleado. Deberá quedarse en casa hasta obtener los resultados de la prueba. Seguir la situación D o E, dependiendo de los resultados de la prueba. |
Certificado médico o certificación del Departamento de Salud Pública que indique que NO debe volver al trabajo. |
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D. El empleado está enfermo y tiene síntomas de COVID-19, se ha hecho la prueba y el resultado fue negativo |
El empleado no tiene COVID-19. Siga los protocolos estándar de enfermedad de empleados para su regreso al trabajo. Ejemplo: 24 horas sin fiebre o dos días después del último episodio de vómito o diarrea, o después de haber tomado antibióticos por al menos 24 horas, o si un médico lo autoriza para trabajar. |
No es necesario tener un resultado de prueba de laboratorio negativo o una copia para volver al trabajo. Podría necesitar una nota de un médico para volver al trabajo según su condición médica y la política de enfermedades de la empresa. |
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E. El empleado está enfermo, tiene síntomas de COVID-19, se ha hecho la prueba y el resultado fue positivo |
No permita que el empleado vuelva al trabajo. Coordine la entrega del sueldo del empleado. El empleado deberá quedarse en casa hasta que todas las siguientes apliquen:
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Certificado médico o certificación del Departamento de Salud Pública que indique que NO debe volver al trabajo. |
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F. El empleado tuvo COVID-19 antes y ahora tiene otro resultado positivo |
Si la nueva prueba positiva se hizo en un plazo de 90 días a partir de la primera prueba positiva, el empleado puede seguir trabajando y no necesita aislarse. Los demás empleados no están en riesgo. Las personas que tuvieron COVID-19 pueden dar positivo semanas después de recuperarse y no ser contagiosas. Si la primera prueba positiva se hizo hace más de 90 días, el empleado se considera nuevamente infectado y deberá seguir los puntos A o E de arriba. |
N/C |
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G. El empleado estuvo en contacto cercano con alguien que tiene síntomas pero que no se ha hecho la prueba |
El empleado puede seguir trabajando y monitorear sus síntomas diariamente. |
N/C |
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H. El empleado estuvo en contacto cercano con alguien que tiene síntomas y que está esperando los resultados de la prueba |
El empleado puede seguir trabajando y monitorear sus síntomas diariamente. |
N/C |
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I. El empleado no está vacunado o está parcialmente vacunado y estuvo en contacto cercano con una persona que dio positivo para COVID-19 (con o sin síntomas) |
No permita que el empleado vuelva al trabajo. Coordine la entrega del sueldo del empleado. Si tiene síntomas, debe quedarse en casa hasta que todas las siguientes apliquen:
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El empleado no deberá volver hasta haber completado la cuarentena. Certificado médico o certificación del Departamento de Salud Pública que indique que NO debe volver al trabajo. |
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J. El empleado vive con una persona que dio positivo para COVID-19 |
No permita que el empleado vuelva al trabajo. Coordine la entrega del sueldo del empleado. Si el empleado no puede separarse totalmente de la persona que dio positivo en la prueba de COVID: el empleado deberá hacer cuarentena durante y después de que la persona que dio positivo termine su aislamiento. Consulte nuestras directrices sobre cuarentena para ver más indicaciones. Si tiene síntomas, debe quedarse en casa hasta que todas las siguientes apliquen:
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El empleado no deberá volver hasta haber completado la cuarentena. Certificado médico o certificación del Departamento de Salud Pública que indique que NO debe volver al trabajo. |
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K. El empleado no está vacunado o está parcialmente vacunado y estuvo en contacto cercano con una persona que dio positivo para COVID-19 en el trabajo |
No permita que el empleado vuelva al trabajo. Coordine la entrega del sueldo del empleado. El empleado deberá hacer cuarentena después del último contacto con dicha persona y no tener síntomas. Consulte nuestras directrices sobre cuarentena para ver más indicaciones. Si tiene síntomas, debe quedarse en casa hasta que todas las siguientes apliquen:
Si el empleado se hace la prueba, debe quedarse en casa hasta obtener los resultados. Seguir la situación D o E, dependiendo de los resultados de la prueba. |
El empleado no deberá volver hasta haber completado la cuarentena. Si tiene síntomas, deberá seguir los criterios para síntomas antes de volver al trabajo. Certificado médico o certificación del Departamento de Salud Pública que indique que NO debe volver al trabajo. |
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L. El empleado es contacto cercano de alguien que estuvo expuesto a otra persona que dio positivo |
El empleado puede seguir trabajando y monitorear sus síntomas diariamente. |
N/C |
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M. El empleado vive con una persona o cuida a una persona que estuvo expuesta a otra persona que dio positivo |
El empleado puede seguir trabajando y monitorear sus síntomas diariamente. |
N/C |
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N. El empleado que dio positivo para COVID-19 en los últimos 90 días estuvo en contacto cercano con una persona que dio positivo para COVID-19 (con o sin síntomas) |
El empleado puede seguir trabajando y monitorear sus síntomas diariamente. |
N/C |
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O. Un empleado vacunado estuvo en contacto cercano con alguien que dio positivo |
El empleado puede seguir trabajando y monitorear sus síntomas diariamente en la mayoría de los casos. Consulte nuestras directrices para obtener más información si se ha vacunado. |
N/C |
Definiciones y recordatorios
Asintomático: Una persona que no tiene síntomas.
Contacto cercano:
- Una persona que estuvo a seis pies o menos de una persona que dio positivo para COVID-19 (independientemente de si usó mascarilla u otro PPE) por al menos 15 minutos acumulativos.
- Tenga en cuenta que los minutos de contacto cercano se suman; estar a seis pies o menos de una persona por periodos de tres o cinco minutos es contacto cercano.
Periodo contagioso: Incluye los dos días antes de la aparición de los síntomas más los diez días después de la aparición de los síntomas (12 días en total).
Vacunación completa: Una vacunación completa significa que han pasado al menos dos semanas desde la dosis de una vacuna monodosis (como la de Johnson & Johnson) o desde su segunda dosis de una vacuna de dos dosis (como la de Moderna y Pfizer).
Aislamiento: Separar a una persona enferma con COVID-19 de las personas que no están enfermas.
Monitoreo: Un empleado deberá monitorear sus síntomas diariamente antes de ir al trabajo. Si un empleado tiene alguno de estos síntomas, deberá quedarse en casa.
Cuarentena: Separar y limitar el movimiento de una persona que estuvo expuesta al COVID-19 en caso de que se enferme. Consulte nuestras directrices sobre cuarentena para ver más indicaciones. Si alguien se ha vacunado, consulte nuestras directrices para obtener más información.
Procedimientos de informe: Según las normas y reglamentos de HIPAA, el empleador no deberá revelar un caso positivo a todo el personal. Después de que Salud Pública haya entrevistado al empleado que dio positivo, el empleador determinará si otros empleados han estado expuestos (contacto cercano) y trabajará con el Departamento de Salud para contactar a estas personas para que hagan cuarentena.
Si hay varios empleados que dieron positivo en el lugar de trabajo, esto no necesariamente significa que haya un brote en el lugar de trabajo. Por la propagación comunitaria del COVID-19, algunas personas pueden estar expuestas en varias situaciones fuera del trabajo. Lo fundamental que debe saber es que todos los casos positivos se informan al Departamento de Salud, y el Departamento de Salud se comunicará con nosotros si hay exposiciones en el lugar de trabajo y si hay un brote en el lugar de trabajo. Seguiremos las directrices y recomendaciones del Departamento de Salud para la seguridad de nuestros trabajadores.
Recursos
- Departamento de Salud Pública de Madison y el Condado de Dane: Plantilla del acuerdo de enfermedad del empleado
- Departamento de Salud Pública de Madison y el Condado de Dane: Recomendaciones y directrices
- CDC: Limpieza y desinfección de instalaciones